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本溪：18名“首席工人”成为“培训师” |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-06-29 （阅读次数：
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本溪：18名“首席工人”成为“培训师”
工人日报讯（通讯员杨雪松钟平)近日，笔者在本溪市总工会和市国资委推行的“首席工人制”现场会上获悉，本溪市自来水公司的18名工人经过技术考试后，被聘为“首席工人”，不仅增加了津贴，而且当起了技术“培训师”，享有参与企业管理和重大决策的权利。
去年3月份，本溪市总工会提出了建立“首席工人制”的设想。本溪市自来水公司积极响应，他们结合自己企业实际，通过党政工团各有关部门，共同制订“首席工人制”实施方案。面向全公司7个工种，制定了100多项考评内容，全公司1000多名工人通过理论答辩、技能操作演示等方式，依照公开、公正、公平原则，评选出18名首席工人，规定享有职务津贴等待遇。该公司18名“首席工人”均是来自维修等一线主体工种的佼佼者。他们每月可享受200元的职务津贴，享有评选劳动模范、先进生产者的优先提名资格，在企业管理和重大决策上享有参与权，享受公派外出学习、进修的待遇。与此同时，“首席工人”还要承担起“培训师”的职责，做好“传帮带”工作，成为学好科学技术的带头人。
被评上“首席工人”的维修钳工赵广羽，虽然只是技校毕业生，但经过13年的勤学苦干，成为单位的业务骨干，被工人称为“钳工专家”。他兴奋地说：“当上‘首席工人’，让我有一种实现自我价值的自豪感和成就感，这是我们工人的光荣，今后干工作更有动力了。”
(SL)
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