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湖北“创争”活动向班组一线延伸 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-12-11 （阅读次数：
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湖北省日前召开创建学习型班组推进会，会议交流了省内17个单位的“创争”工作经验，展示了湖北省班组创建活动的初步成效。
这些经验有荆州供电公司荆西营业所的“课题学习法”、纪南变电站的“看板学习模式”以及修试部变电检修分公司转化成果法等。前者将工作中的难点，变成学习中的要点，将需要解决的问题，变成班组共同研究的课题，不仅为企业解决了多个“老大难”问题，而且带来了可观的经济效益。“看板学习模式”，即变粗放式管理为精细化管理，促进班组安全生产和管理创新。修试部变电检修分公司则着力将团队学习成果转化为技术创新成果，目前已成功转化20多项。其设计开发的“生产管理规范化作业指导书”被华中电网局作为范本，进行推广和应用。
据介绍，湖北省职工参与创争活动的覆盖面已达到70％。各市州、直管市及大型企业等已建立职工培训基地82个，培训职工12万人次；其下属基层建立职工培训基地1100个，培训职工100万人次；5％以上的职工职业技能在原有基础上上升了一个等级，中级技术工人、高级技术工人的比例分别提高到2％左右。
据悉，湖北省明年将进一步贯彻落实《湖北省开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动2005～2009年实施方案》，以班组建设为重点，以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标，使创争活动向非公有制经济组织、一线、基层延伸，向广度和深度拓展。另外，全省将再建30个职工教育培训基地，培训职工30万人。
（YT）
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