河北省玉田县金桥编织袋厂厂长韩永利到县国税局办事，正巧赶上该局组织部分税务人员刚刚集中学习完市场经济理论和WTO知识。这是玉田县今年以来大力创建学习型机关的一个缩影。

为实施人才强县战略，提高干部队伍素质，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关，这县2005年到2010年，利用6年时间，使全县各机关实现创建目标。今年初，这县在调研中发现，不少机关干部文化和专业素质偏低，很难胜任本职工作。一些干部学历较高，但不注重学习，知识老化；特别是一些执法部门的工作人员，执法不懂法，群众意见很大。县委认为：机关干部队伍中存在的这种不求上进的状况，很难在建设小康社会中担负起领导、组织、协调和服务的重要职责。要促进玉田经济和社会各项事业全面发展，必须大力创建学习型机关，造就学习型人才。由纪检、组织、宣传、县直党工委、文明办、人事劳动和社会保障共六部门联合出台了《创建学习型机关工作规划》 ，共分为制定规划、构建框架和建立体系三个阶段，明确了指导思想、实施范围、主要目标、学习内容、学习载体、实施步骤、保障机制、组织措施。在学习中，他们注重用好现有的教育网络，营造自己的信息、发布系统；建立“服务型机关论坛”、“青年干部论坛”，开展学习电脑信息化知识、外语和科技“新三学”活动；举办了“三个代表”重要思想、转变政府职能、建设服务型机关、法律法规知识、科学文化知识、岗位技能几大系列讲座。为使学习不走过场，县直党工委加大了对干部学习检查力度，并决定每季进行相应的考试，纳入党建目标管理和现代文明机关的考核内容，将干部的学习列入公务员年度考核、评先评秀及职级晋升、提拨使用等内容之中，并与工资挂钩。

一段时间以来，一个浓厚的学习氛围在玉田党政机关中形成，每个干部的学习态度由过去的“要我学”变为“我要学”，学习风气由过去的“讲形式”变为“重实效”，努力实现由“拥有文凭”向“拥有”能力的转变。县政府各位副县长围绕“科学发展观、构建和谐社会”轮流制定专题进行讲座，县民政局聘请专业人员上写作课、普法课，审计局举办了审计和法律知识讲座，司法局进行了行政许可法巡回讲座。 ——sdl