今后，合肥市总工会和各级工会将会同行政，在各级党委的支持下，以每年２５％的进度，实现３年内全市８０％左右的企业开展创建学习型组织活动的目标，这是从１９日省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动经验交流暨表彰大会上传来的消息。
　　１９日上午，省“创争”活动经验交流暨表彰大会在合肥市召开，合肥市总工会作为“创争”活动优秀单位在大会上作经验交流。统一思想，提高认识，加强对“创争”活动的领导是取得成绩的前提；讲求实效，注重质量，全面推进“创争”活动是关键；立足基层，典型引路，上下联动“创争”工作是保证。

　　自２００４年省总工会下发“创争”活动实施意见后，合肥市总工会围绕合肥市委提出的“工业立市，实现跨越式发展”这一主题和创建学习型城市的要求，在合肥市委和省总工会的领导下，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。成立了由市总工会、市文明办、市经贸委、市发展和计划委员会、市教育局、市科技局、市人事局、市劳动和社会保障局、市工商联等９部门负责同志组成的领导小组，宏观管理并指导全市的“创争”活动，同时成立指导协调小组，具体实施“创争”活动的各项工作，开展信息、经验交流，检查、监督和评价工作。当年，全市各县、区、产业、局和５０％以上的企事业单位成立了“创争”活动领导小组和协调小组，超额完成省总工会３０％的计划任务。

　　今年，市总工会又选树了１４家单位为合肥市“创争”活动示范单位，进一步推动了全市“创争”活动向纵深发展。合肥市各级工会从实际出发，把“创争”活动融入城市和企业发展战略中去，并已形成鲜明的特色。合肥市建设工会开展了“创争活动百日竞赛”活动，文教工会开展了“六个一”活动（召开一次工作会议，开展一项主题教育，精读一本专业书，撰写一篇文章，开展一次职工技能大赛，选树一个示范单位），财贸工会开展了技能演示为主的“创争”活动。合肥市国税局建立了学习型组织的评估体系，通过完善制度建设，促进终身学习，强化工作措施，促进全员学习，发挥示范带动，促进团队学习，采用激励机制，促进自觉学习。合肥市第二人民医院，营造尊重知识，崇尚学习的氛围，树立人人都可以成才的观念，建立健全学习、培训、奖惩、考评等制度，形成人尽其才，唯才是举的成才机制。合肥发电厂高度关注职工的学习权发展权，从学习理念、学习机制、学习内容等方面进行创新，营造职工终身学习的环境，建立教育培训、经费保障、人才发展、表彰激励等机制，确保“创争”活动健康发展。在两年多的实践中，合肥市各基层单位创造了许多令人耳目一新、深受职工欢迎的活动载体，百花齐放，不拘一格。开展“创争”活动是一个长期的战略任务，它反映了时代的要求和社会的必然。各有关部门必须联手奋进、协同作战，才能使“创争”活动取得实效。

　　合肥市总工会、市文明办、市经贸委、市发展和计划委员会、市教育局、市科技局、市人事局、市劳动和社会保障局、市工商联等相关部门都高度重视“创争”活动，共同推进“创争”活动的开展。各部门都根据自身的职能特点，制定发展规划，有针对性地采取一系列行之有效的措施，从不同侧面、不同角度致力于推进“创争”活动的深入开展。同时各职能部门还加大相互配合力度，齐抓共管，凝成合力，共同推进，构筑“创争”活动新颖、鲜活的工作格局。_sdl