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中国人民银行文明单位建设巡礼之十七:打造学习型中支促进文明单位创建
来源:指导小组 作者: 发布时间:2006-07-06 (阅读次数:

  人民银行安徽省芜湖市中心支行党委注重从提升文明单位创建内涵着手,打造学习型中支,促进干部职工综合素质的提升。中支机关被评为中国人民银行文明单位。
  树立终身学习理念。顺应时代发展要求,把干部职工培训教育延伸为终身教育、终身学习,引导干部职工全面树立学习即工作,工作即学习终身学习的理念,给每个员工打造没有围墙的学校
  搭建学习型中支载体。一是创造条件建立健全多元、立体教育网络,与安徽师范大学合作办班,开辟中远程教育工程。运用中支业余党校这一载体,举办各类金融业务培训班。二是以科(股)室为单位组成学习团队,使干部职工人人参与学习。三是利用学习日、网络论坛、知识竞赛和技能比赛等形式,开展学电脑、学英语、学宏观经济的新三学活动。四是定期督查干部学习成效。
  完善学习型中支机制。一是逼学机制。坚持有计划地制定个人学习目标,实行学习目标管理与学习情况通报制度。二是考学机制。完善干部提拔必考、培训学习必考、应知应会必考制度。三是奖学机制。在实行学习和考试费用报销制度的同时,对成绩突出者给予奖励。 

(YT)


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