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中国人保江苏省分公司 努力创建“学习型机关” |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-08-04 （阅读次数：
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面对保险业改革发展的新形势，根据中国人保总公司关于“建设知识型现代保险企业”的要求，中国人保江苏省分公司经两次党委扩大会专题研究，决定在省分公司本部全面启动创建“学习型机关”活动。日前，该公司隆重召开创建“学习型机关”动员大会，对活动进行部署，并在全体员工中引起强烈反响和积极响应。
分公司总经理刘政焕告诉记者，分公司在保持了连续两年的高位增长之后，过去的许多管理方式、管理知识和管理经验都将面临实践的重新检验，特别是面对近年来大量涌现的保险新产品、新工具、新机制，公司要想开创全新局面，必须积极寻求思想动力、智力支持和人才保障。
针对上述形势，中国人保江苏分公司决定从省分公司本部着手，开展创建学习型机关的活动。创建活动以提升个人、团队的学习力、创造力和公司的核心竞争力为目标，立足于全面提高本部人员的整体素质和专业技能，有效提升本部自身建设和工作水平，为全面推进全省系统改革与发展、开创全新工作局面的战略目标服务。该公司在新近出台的“创建意见”中，总体提出四项“目标任务”，即：垫厚理论根基、拓宽知识领域；强化专业学习、提高业务技能；强调学以致用、鼓励系统思考；加强团队学习、推动工作创新。
分公司要求，创建学习型机关必须坚持学以致用、学用一致的原则，在实际工作中检验学习的成效。要围绕公司改革、发展、管理中的重点、难点和热点问题，多向实践学习、向基层学习、向先进学习、向书本学习，从理论与实践相结合的高度进行系统思考，组织一些有质量、有深度、有对策的调查研究活动，力争使调查研究成为机关每一名工作人员的基本功，成为深入基层、发现问题、破解难题的“金钥匙”。
据了解，该公司目前已形成了详细的创建活动计划，开展了包括专题讲座、青年论坛、创意大赛、演讲比赛及调研竞赛等一系列活动。年底还将组织优秀调研文章展评，并分层次组织“述学”活动，评比表彰学习型员工，并设立“创建学习型团队流动奖杯”，表彰学习型处室。最近该公司正在酝酿出台旨在鼓励员工学习的奖励政策，以期推进和完善人才的引进、竞争、激励和评价制度，为员工实现自身价值和抱负创造条件。
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