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莫尔道嘎森工公司位于大兴安岭西北麓，与俄罗斯隔额尔古纳河相望，现有固定资产原值4.7亿元，净值3.7亿元。在职职工5399人，经营总面积579752公顷。经过39年的开发建设，已逐步发展成为林工贸一体化、产供销一条龙的国内重要商品材供应基地和旅游度假基地。也是内蒙森工集团经济效益最好、上缴利税最多的骨干企业，经济实力居国内同行业前列。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国守合同、重信用企业”、“全国森林资源管理先进单位”、“全国封山育林先进单位”、“全国绿化先进集体”、“全国市场质量诚信建设优秀示范单位”、“中国企业文化建设先进单位”等荣誉称号，三个文明建设保持林区一流水平。
随着天保工程的深入实施，企业坚持实践科学发展观，努力培育人与自然和谐发展的生态文化，提出以“三个代表”重要思想为指导，创新载体，运营文化，用文化力推动生产力，以生态文化带动经济发展，为全面实施天保工程，建设新而美、绿而富的和谐林区进行了积极的探索和实践。
一、坚持生态优先，营造绿色企业生态文化
结合边疆、民俗、森林特色，针对全社会追求人与自然和谐相处的风尚，公司大力开展具有松香味的绿色企业文化建设，将自觉地纳入边疆文化长廊建设之中，已走向系统化、标准化、制度化，培育了企业员工正确的价值观、道德观，提高了企业全员的文明素质。
一是建立和完善企业文化建设网络。成立了由公司党政一把手牵头的企业文化建设委员会，负责企业文化日常工作，基层单位相应成立了企业文化建设领导小组，配备了专兼职文化干事，构建了从上到下、层层落实的文化建设网络。根据每年年初召开的企业文化建设专题会议，将企业文化建设指标纳入各级领导干部政绩考核之中，制定详细的考核细则，连同文明建设一并纳入“升场旗、树标兵”社会主义劳动竞赛之中，按36%的分值进行考评，形成了党政工团齐抓共管，覆盖全员、全社会、全方位的工作格局。
二是培育企业生态文化运营理念。天保工程实施后，公司党政班子重新审视森工企业的经营理念，从调整企业发展规划入手，更新思路，创新观念，提出了“一优四化三加快”的经营发展战略，围绕生态优先的企业理念，提炼概括出“改革开拓，团结拼搏，务实求新，争先创优”的企业精神，用卓有成效的生态文化增强企业凝聚力，培养了企业“高效、进步、道德、现代”的核心价值观。领导班子形成了“不图安安稳稳做官，只求扎扎实实做事”班子建设理念，企业员工形成了“只为企业添光彩，不给企业找麻烦”的工作理念。公司将这些理念进行了整理，制定出各个行业的行业理念和道德标准，纳入《企业文明手册》之中。
三是打造企业全新生态文化形象。公司为培育良好的企业形象，在因特网建立企业宣传主页，发送图片展示企业形象；宣传企业局歌、局徽、局旗、局标所包括的文化内涵。不断加大外宣力度，拍摄了《走进大森林》、《绿色明珠》等６部专题片在央视、内蒙卫视播出，摄制了《留住这片绿色》、《莫尔道嘎之春》、《莫尔道嘎之秋》等电视专题片出版发行，在《人民日报》、《中国绿色时报》、《阳光之旅》、香港《中国旅游》等报刊出版专版，在内蒙古文化出版社出版大型画册《莫尔道嘎》，发行了生态文化主题明信片。去年以来，先后在国内各大报刊发表稿件300余篇，在内蒙古卫视等电视台播出新闻170条。并在各类网站发表了大量图文专题。企业文化的渗透扩张为企业形象塑造、加快名牌带动提供了强有力的支持。在“莫尔道嘎”品牌形象下，“莫林”牌木制品、“森泉”牌矿泉水、“莫茅”牌白酒、“岩雪”牌乳业制品等品牌不断提升市场竞争力。如生产“莫林”牌产品的台圳公司年创汇实现200多万美元，产品远销欧美。
二、培育森林文化，扩大生态文化内涵
近年来，企业持续开展了“塑森林之魂、唱森林之歌、树森林形象、兴森林文化”系列活动，用森林文化美的效应，熏陶感染职工。
首先，通过发展森林旅游拓展森林文化。1999年，公司建立了内蒙古大兴安岭林区首家国家级森林公园。坚持用科学发展观发展生态旅游，突出“原生态”文化主题，先后投入2000余万元，开发出100多公里的生态旅游黄金线和自然生态展示园、激流河、白鹿岛、龙岩山四大风景区，开辟了激流河漂流、采摘野果、森林观光等旅游项目。其生态文化、寒地文化、民俗文化、边疆文化、蒙古起源文化等多元文化内涵融入森林旅游开发中，吸引了大量国内外游客，年接待国内外游客2万多人次，实现旅游综合收入300多万元。2005年，莫尔道嘎国家森林公园被评为“全国农业旅游示范点”、国家AAA级旅游景区。2006年，在由中国旅游协会主办的“2006年中国最令人向往的地方”评选中，顺利跨入50强优秀旅游胜地行列，“南有西双版纳，北有莫尔道嘎”广告宣传已成为品牌。
其次，通过建设生态道德文化来延伸森林文化。公司提出了“让林城在花丛中飘动，在绿色中荡漾”的环保目标和“留驻绿色、平衡生态、保护环境、造福未来”的生态保护方针，坚持开展地区性的环保教育，启动环保宣教规划，普及生态科学知识。电视台开辟环保专栏，学校开设环保课，设立巨幅环保宣传板60幅。组织文艺队创作了以生态为主题的曲艺节目巡回演出；连续6年开展了“森林资源百日宣传”活动，印发传单30000份；开展生态夏令营、环保公益活动等，强化了职工群众的环保意识和生态意识。企业为了保护生态，宁可牺牲丰厚的经济利益，先后建立了117公顷的落叶松原始林保护区、761公顷的樟子松原始林保护区。并将西牛耳河10万公顷森林确定为额尔古纳自然保护区，已被批准为国家级自然保护区。持续不懈的努力，提高了职工群众的国家利益至上、生态需求优先的生态文化意识。
三、丰富广场文化，建设和谐发展的文明企业
在莫尔道嘎，带有时代特征的广场文化，已成为建设企业绿色文明的标志性文化活动。企业不断完善文体设施，投资开辟了大家乐公园、秧歌广场、龙泉公园、翠然公园、凤林公园，定期组织广场音乐会、歌曲展演、秧歌表演、科技咨询、书画展览、法制宣传、团队活动、焰火观展、冰灯彩灯展览等活动。广场文化的开展，犹如润物细无声的春雨，将文明的种子播进了千家万户。1990年以来，累计投入100多万元先后组织了“绿海腾蛟龙”、“金蛇舞边疆”、“林城春晓”等16届迎新春、庆佳节系列文化活动。2003年举办了“绿海党旗红”系列文化活动。2004年，开展了以“盛世欢歌，万民同乐”为主题的第四届林海艺术节。2006年，开展了以“林海放歌”为主题的第五届林海艺术节。
莫尔道嘎建筑风格各异，造型独特，体现了企业追求现代、追求完美的审美情趣。凡是到过莫尔道嘎的人，都形象地称这里的建筑是“楼房带尖，马路带边，窗户带弯，烟囱水塔穿着花布衫”。为管理环境，公司坚持以人为本，重教育，严管理，管教结合。现在，保护花草树木、建设生态家园成为广大职工群众的自觉行动。据今年夏季公司的一次民意抽样调查显示，公民生态保护意识率已达98.3%。
随着企业生态文化的开展，职工管护培育森林资源的家园意识、生态意识和文明意识得到增强，生态建设取得了良好成效。目前，莫尔道嘎施业区森林蓄积量呈上升趋势，森林资源总量持续增加，林分质量不断提高。森林覆被率由“九五”期间的87.3%提高到“十五”期末的92.7%，森林资源消长比达到0.55：1，实现了长大于消。与“十五”初期相比，后备资源得到持续增长，生物多样性得到保护性恢复。职工人年平均工资由2000年的6782元增长到目前的10671元。生态效益、社会效益、经济效益实现同步增长，一个充满生机与活力的新林区正朝着文明、富裕、和谐、发展的方向迈进。（ebs）
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