创争专区全国创争在行动地方创争活动创争活动在基层学习型组织知识型职工研究与探索农民工亲稳舆论职工福利创新案例
当前位置:主页>创争活动在基层>能源化工>文章内容
太钢公司劳动竞赛“三个转变”
来源:工人日报 作者: 发布时间:2007-04-22 (阅读次数:

    工会劳动竞赛的“老树”,如何在社会主义市场经济条件下绽放“新花”?太原钢铁(集团)有限公司工会确立“瞄准市场搞竞赛,搞好竞赛促市场”的原则,促使劳动竞赛实现由生产任务型向市场开拓型转变,由产值速度型向质量效益型转变,由单一组织型向继承创新型转变。他们这“三个转变”的探索在不久前召开的全国“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康”竞赛活动总结表彰会上,受到与会各方的重视与好评。
    具有70年历史的太钢,近年来生产经营飞速发展,不锈钢产能达到300万吨,跃居世界第一。劳动竞赛成为发展的重要助推器之一。为实现劳动竞赛的目标化、制度化、科学化,不受管理人员、时间、地点变动等因素的影响,太钢工会建立了“劳动竞赛情况真实,考核评价量化准确,评定标准规范明确,奖励表彰及时有效”的管理制度,他们围绕太钢“建设全球最具竞争力不锈钢企业”的目标,以此作为劳动竞赛的着力点和主攻方向,形成了以提高企业市场竞争力为特征的劳动竞赛新格局。从“质量在我手中,用户在我心中”为主题的班组质量竞赛,到“开发品种、拓展市场”为目标的促销创效立功竞赛,开展得红红火火。
    劳动竞赛激发了广大职工的主人翁精神和主力军作用。2006年,全公司共征集职工合理化建议12126项,累计创效价值2.658亿元,其中5项合理化建议申报了国家专利。劳动竞赛促进了企业生产经营不断跃上新台阶,2006年,太钢实现销售收入518亿元,比上年增长44%,实现利润45亿元,比上年增长96%。


 


上一篇:阳煤集团二矿力塑安全型矿井   下一篇:中国石油抚顺石化公司对“王海班”给予10万元的奖励
[收藏] [推荐] [评论(条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
§最新评论
热点文章
相关文章
相关推荐
中国共产党中央委员会 |全国人民代表大会 |中华人民共和国中央人民政府 |中国人民政治协商会议全国委员会 |中共中央纪律检查委员会
中共中央组织部 |中共中央宣传部 |中华人民共和国监察部 |中华人民共和国图鉴社 |中国年鉴 |中国国情 |亲稳舆论 |国家礼品