一是抓好引进工作，以“引”促精。坚持从高等院校引进大专以上毕业生，面向社会招聘科技人才，从关闭破产、主辅分离单位返聘经验丰富的技术人才，提高精尖人才比例。二是抓好培养工作，以“培”促基。建立了省煤炭高级技工学校和各矿安全技术培训中心教育培训网，定期对员工进行培训，并选派优秀技术人员外出学习培训。三是抓好招生工作，以“招”促增。积极招收知识型技工，着力打造生产急需的青年技术队伍，力争到十一五末，打造一支5000-7000人的优秀核心员工队伍，稳步提升优秀员工数量。

（YX）