春节过后,山东三工橡胶有限公司围绕企业生产经营目标,不断健全完善学习型组织的机制,以学习活动冲淡节日气氛,促进了企业各项工作的顺利开展。
该公司总结近几年经验,建立了互动学习型团队、学习型班组,通过制定学习计划,规划创建目标,描述团队愿景,建立监督约束机制,将学习型组织创建纳入日常管理工作进行考核检查,建立“学习+激励”的考评制度,致力于学习型团队的建设,教育员工树立“思想领先、终身学习”的理念。
公司利用各种学习形式使创建活动不断引向深入,通过建立星期一学习制度,与国家轮胎质检中心、青岛科技大学、潍坊工商职业学院等专业和大专院校建立联系,强化中层及以上管理人员的学习培训,内容涉及营销管理、班组管理、财务管理、协调沟通、压力管理等各个方面,2006年先后邀请专家和讲师授课30次,举办各类培训班5次。通过创建学习型组织,员工主动学习、创新求变、进取意识明显增强,综合素质进一步提高,企业的管理水平也得到不断提升。
(YX)
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