“把每个问题想细，把每件事情做精”、“阳光明媚的日子，心系安全；风雨来临的时候，关注安全；心情烦恼的时候，勿忘安全”。在大庆油田公司第二采油厂，这些温情的话语展示出油田员工从做好身边每一件小事开始，为打造百年油田企业贡献才智的精神风貌。
    第二采油厂在贯彻实施《企业工会工作条例》中，以培养“四有”职工队伍为目标，开展“读书教育搭平台”活动，强化岗位素质教育，营造浓厚的学习成才氛围，建立维护、学习、服务、务实、创新的“五型”职工之家。
    “我很喜欢看书，有时在书店碰到爱看的书又因价格太贵不舍得买时，心里难受极了。2006年，我用工会发给职工的400元读书卡代金券买了很多专业技术、经济管理书。读书对我的工作很有用。”中央企业先进知识型职工张庆滨如是说。
    技能人才培养是建设创新型企业的基础。特别是加强高技能人才队伍建设，是推进企业自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力的重要保证。
    第二采油厂工会负责人对记者说，为了激发员工的学习热情，工会不仅发给每个员工读书卡代金券，还针对管理层、科技层、操作层员工素质状况，制定实施了《自学成才奖励办法》，积极为员工岗位成才搭建平台。
    据介绍，第二采油厂在生产一线员工中开展了“一岗精、二岗通、三岗懂”培训，通过技能考试进行嘉奖。建立“十佳”操作员工评选表彰长效机制，给予获选职工每人5000元奖励，两年内享受每月500元的技能津贴，激发了员工岗位学技能的积极性。
    此外，该厂还通过突出关键岗位管理，加强一线操作技能骨干队伍建设；优化一线队伍结构，实现一线主体队伍良性循环；以关键岗位人员培训为重点，大力实施职业技能培训工程；完善激励机制，充分调动操作技能人才的积极性等措施，切实为企业实现建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团的目标奠定了人才基础。

（YX）