创新是工会永葆生机和活力的源泉。重钢集团工会从2002年以来，坚持开展工会工作创新项目评选活动，推动工会工作创新发展，4年来，各级工会积极探索，努力实践，总结出了具有创新价值的工作方法、活动方式20余项，为创新工会工作做出了积极的贡献。

特别是2006年以来，集团公司各级工会组织紧紧围绕工会工作重点，围绕集团公司生产经营任务和 “执行年”活动的各项目标，在工作思路、工作方法、工作内容、运行机制、管理模式、活动方式上大胆创新，申报项目达15项，评出创新项目共5项。这些项目包括股份公司工会在深化“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的生动实践《开展女职工拜师学技活动提升女职工技能素质》；有股份公司烧结厂的整合各方资源，提升工作质量的具体做法《以“四四”工作法提升创新活动实效》；有矿业公司景星矿在帮扶解困工作中的有效尝试《建立关爱与激励相结合帮扶新机制》；有股份公司炼铁厂维护职工切身利益的创新作法《制作“职工放心卡，积极为职工释疑解惑》；有积极推进基层工会民主化建设的有益探索《推行车间分工会主席差额直选》等。这些创新项目不仅在本单位产生了很好的效果，对重钢工会工作整体水平上台阶起到了积极性。

（YX）