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天津港务局职工素质工程重实效 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-07-13 （阅读次数：
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天津港务局通过多种形式，利用不同手段，引导职工树立不断更新知识和终身学习的观念，逐步、全面地提升职工的综合素质水平。
在职工素质工程教育活动中，他们注重活动的实际效果，通过练兵比武、岗位培训，激发职工学习文化知识、钻研业务技能的积极性。仅上半年全局举办技术比武70余次，培训职工1.2万多人次；为适应港口的实际需要开展了英语和计算机知识培训，局工会组织人员编写了《港口码头工人常用英语》小册子，为一线职工学习英语提供了教材。组织7000余名职工参加了计算机基础知识竞赛活动；职工素质的提升使劳动竞赛由粗放型向集约型转变，通过开展劳动竞赛活动，提高了装卸效率，缩短了航舶在港时间，保证了班轮的准班率。据统计，上半年全局开展劳动竞赛105次，参赛职工达1.21万人次，创效益411.56万元；积极开展合理化建议活动，广泛征集货源开发、降低成本、加强企业管理等方面的建议，并加快合理化建议成果的转化。上半年，全局征集合理化建议近1500件，实施200余件，预计创效益400.3万元。
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