为深入学习和贯彻落实市九次党代会精神，市邮政集邮公司坚持“培训是企业对职工最大福利”的工作原则，按照“超常规、大手笔、高水平、跨越式”的发展思路和“五年翻一番”的宏伟目标，从强化职工素质入手，深入开展“创争”活动，积极营造和谐、温馨的“学习型小家”，职工立足本岗、提升素质的热情空前高涨，企业凝聚力明显增强，提前两个月实现经济收入指标过半的目标任务。

    　学习计划细致周密。公司每周以班组为单位，结合主要工作，开展内部学习；每2周进行一次业务知识系统讲座或工作学习体会交流活动；每月组织一次知识竞赛活动；每季举办一次集邮专业知识培训；每半年组织一次外出学习和观摩；每年在全体集邮专业从业人员中进行一次练功比武活动。

    　学习内容因地制宜。一是，围绕公司总体工作目标，组织职工学习“企业形势任务教育读本”，组织部室骨干之间讲授工作心得和经验介绍。 二是，围绕提高职工业务能力，定期聘请专业人员讲授集邮文化、业务技能等专业知识。三是，结合生产经营实际，组织部分职工到业务发展有特色的单位学习，归来后进行推广普及。

    　学习形式丰富多采。一是个人自学。职工每年读2本书，撰写心得体会；鼓励职工本人根据个人兴趣、岗位需求进行业余学习，参加企业或社会各类考试。二是系统培训。组织管理人员集中观看《赢在执行》、《成功经理人》等光盘，系统学习市场营销战略和技巧等有关知识。三是，业务讲座。遵循“缺什么、补什么”的原则，定期聘请集团公司专业人员进行系统专业讲座。四是，问题研讨。针对工作难点开展研讨活动，集思广益，调动职工学习热情，提高培训效率。

（ＨＦ）