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上海电信中区局全方位推进“创争”活动
来源:中国国防邮电工会 作者:指导小组 发布时间:2007-06-06 (阅读次数:

上海电信中区局全方位推进“创争”活动

上海市电信工会


  面对市场竞争的日趋激烈,企业转型发展的持续深入,上海电信中区局全方位推进“创争”活动,横向以网上大学为平台,推行网络学习;纵向以创建学习型班组为机制,倡导自觉学习,让员工的学习持之以恒,让企业的发展充满后劲,生机勃勃。

  横向推行网络学习。中区局充分利用网上大学资源,鼓励员工跨越自身岗位,全方面地汲取知识,拓宽工作区域。据人力处2007年一季度抽查统计,中区员工人均选择网上大学课程多达4-5门。另外,区局持续提高网上大学学习率,将年度考核指标细化到每季度,督促员工天天学习,从一季度中区局员工完成24.62学时来看,学习的自觉化已在中区局延伸。

  纵向创建学习型班组。中区局把学习型班组作为促进员工学习终身化的第一课堂,发挥工会作用,通过工会活动不断提升团队学习力。继06年区局开展学习型班组手牵手活动后,07年区局纵向拓宽班组学习阵地,从营销班到技术班、电缆班,使不同类型的学习分散化。5月18日,中区局举行了“学习型示范班组”创建信息交流会,通过培训,提高部门对创建学习型班组的认识;通过现场分享基层创建学习型班组的阶段建设,形成你追我赶的学习氛围,激发员工学习热情。

  条线助推转型技能。立足岗位,中区局以员工素质建设为重点,在不同条线上多次举办了面对面培训,如提升营业前台主动营销能力、维护中心VPN技术、外协员工应知应会鉴定、青知沙龙拓展训练等等,致力提高前端员工的营销技能,充实后端员工的技术水平,强化外协员工的规范服务,为企业的转型发展,新型技术的应用奠定基础。

  活动开展学以致用。中区局充分发挥工会职能,广泛开展员工与企业相融合的多项活动,挖掘员工的创新能力,调动员工的参与热情。今年,中区工会先后组织了业务劳动竞赛、安康猜灯谜、五一学劳模、外协重安全等活动,在活动中加快企业的发展,展现员工的才能。中区工会为员工的成长提供舞台,通过中区通讯、班组会议宣传创建学习型企业的意义,通过典型人物树立学习标杆,让知识型员工脱颖而出。
 
(HF)


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